utworzone przez majalose20 | 21.10.2017 | Efektywność osobista, Zarządzanie
Model DNA innowatora Skoro innowatorem się nie rodzimy, tylko stajemy, to jak powstają odkrywcze idee? Oto 5 umiejętności i jedna postawa, które powinniśmy rozwijać, by nadążać za zmieniającymi się warunkami. Są takie książki biznesowe i popularnonaukowe, których nie...
utworzone przez majalose20 | 02.08.2017 | Efektywność osobista, Zarządzanie
DNA Innowatora: Eksperymentowanie Jak znaleźć odpowiedź na pytanie „Co by było gdyby…?” Nie ma lepszego sposobu niż sprawdzenie tego! Większości osób Eksperymentowanie kojarzy się z naukowcami w białych fartuchach. A jednak laboratoria to nie jedyne...
utworzone przez majalose20 | 31.07.2017 | Efektywność osobista, Zarządzanie
DNA Innowatora: Nawiązywanie znajomości Większość managerów nawiązuje kontakty, by się sprzedać, sprzedać swoje firmy lub zbudować relacje z ludźmi posiadającymi pożądane zasoby. W przeciwieństwie do nich innowatorzy szukają raczej nowych pomysłów i spostrzeżeń,...
utworzone przez majalose20 | 28.07.2017 | Efektywność osobista, Zarządzanie
DNA Innowatora: Obserwowanie Po Kojarzeniu i Kwestionowaniu przyszedł czas na trzecią umiejętność z modelu DNA Innowatora: OBSERWOWANIE. Czym jest i jak ją rozwijać? CZYM JEST OBSERWOWANIE? Większość innowatorów to zapaleni obserwatorzy. Starannie...
utworzone przez majalose20 | 27.07.2017 | Efektywność osobista, Zarządzanie
DNA Innowatora: Kwestionowanie Autorzy „DNA Innowatora” stworzyli model oparty na 5 kluczowych umiejętnościach. Pierwsza z nich – Kojarzenie – została przedstawiona w poprzednim wpisie. Teraz zapraszam po wskazówki dotyczące KWESTIONOWANIA....
